Questa è una delle domande più frequenti. Esiste infatti un periodo di comporto entro il quale il lavoratore in malattia ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Per i lavoratori a termine il periodo di comporto è lo stesso dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato.
Tuttavia alla scadenza naturale del contratto termina anche la corresponsione dell’indennità di malattia.
In questo caso quindi il licenziamento è legittimo, in quanto interviene per fine contratto.