A partire dal 15 ottobre 2021, entra in vigore il nuovo obbligo: chiunque svolga un’attività lavorativa nel settore privato è tenuto a dimostrare documentalmente il possesso della Certificazione Verde (Green Pass), esibendola su richiesta, per poter accedere al luogo di lavoro o, in senso più ampio, al luogo in cui è svolta l’attività lavorativa.
Green pass: contenuto e dati personali
La certificazione verde COVID-19 attesta una delle seguenti condizioni:
a) avvenuta vaccinazione anti-SARS-CoV-2;
b) avvenuta guarigione da COVID-19;
c) effettuazione di test antigenico rapido o molecolare (o molecolare salivare) con esito negativo al virus SARS-CoV-2.
Sia che il certificato verde venga esibito su supporto cartaceo sia che venga esibito in forma digitale tramite la lettura del codice a barre bidimensionale, i dati accessibili saranno o dovranno essere (attraverso il codice QR) soltanto quelli attestanti la autenticità, validità, integrità del documento, unitamente al nome, cognome, data di nascita dell’intestatario e all’identificativo univoco del certificato. Per i controlli dovrà essere utilizzata esclusivamente l’applicazione mobile ufficiale nazionale VerificaC19.
Adempimenti dei datori di lavoro
Il datore di lavoro deve procedere come segue.
Fase 1 – entro il 14 ottobre 2021
· definire le modalità operative per l’organizzazionedelle verifiche, che possono essere svolte su tutto il personale o a campione (nel secondo caso devono essere definiti criteri di ragionevolezza i criteri del campionamento);
· individuare con atto formale i soggetti incaricati dell’accertamento;
· scegliere il dispositivo munito della App per procedere alle verifiche;
· consegnare agli interessati (o pubblicare in azienda) le idonee informative;
· procedere alla revisione del registro dei trattamenti per aggiungere questo ulteriore trattamento.
Fase 2 –dal 15 ottobre 2021
-verifica del rispetto delle prescrizioni di legge per l’accesso nei luoghi di lavoro;
· eventuale gestione della “assenza ingiustificata” del lavoratore;
· eventuale applicazione di sanzioni disciplinari.
La modalità ordinaria per effettuare i controlli consiste nella verifica del possesso di una Certificazione Verde (Green Pass) valida all’ingresso del luogo di lavoro, ma la norma consente di effettuare la verifica anche dopo l’accesso dei lavoratori in azienda, pertanto durante lo svolgimento dell’attività lavorativa.