Premessa
Nell’ambito di un contratto di appalto, nel quale l’impresa committente affida all’appaltatore il compito di erogare un servizio, sono previste particolari forme di tutela per i dipendenti, per garantirne la tutela dei crediti retributivi e previdenziali. Si tratta appunto della responsabilità solidale tra committente, appaltatore ed eventuale subappaltatore per le somme dovute ai lavoratori dipendenti in relazione alla prestazione svolta durante l’appalto.
La tutela prevista dall’ordinamento riguarda i trattamenti retributivi, i relativi contributi previdenziali ed assistenziali, con l’esclusione delle sole sanzioni civili di cui risponde esclusivamente il responsabile dell’inadempimento.
Ambito applicativo
Tra i crediti da lavoro oggetto di responsabilità solidale, in relazione al periodo di effettiva esecuzione del contratto di appalto, sono inclusi :
-tutti i trattamenti retributivi;
-la quota di trattamento di fine rapporto;
-i contributi previdenziali;
-i premi assicurativi, maturati nell’ambito del contratto di appalto.
Le garanzie di responsabilità solidale operano entro il limite temporale di decadenza fissato a 2 anni dalla cessazione dell’appalto.