In caso di assunzione di lavoratori o lavoratrici con almeno 50 anni di età, disoccupati da oltre 12 mesi, la riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro e dei premi assicurativi Inail, spetta in caso di:
- Contratto a tempo indeterminato, per un periodo di 18 mesi decorrenti dall’assunzione;
- Contratto a termine, per un periodo di 12 mesi dall’assunzione (l’agevolazione spetta anche in caso di proroga del rapporto a termine fino al limite complessivo di 12 mesi).
A fronte di un primo contratto a tempo determinato “agevolato”, se lo stesso viene trasformato a tempo indeterminato l’azienda beneficia dell’estensione dello sgravio sino a 18 mesi.
Oltre alle condizioni generalmente richieste dalla normativa, il datore di lavoro è tenuto ad ottenere, grazie alle assunzioni agevolate, un incremento netto del numero dei dipendenti, rispetto alla media dei 12 mesi precedenti. Con riferimento a quest’ultimo aspetto è opportuno precisare che i benefici possono essere goduti sin dal momento dell’assunzione, stimando l’incremento occupazione nei 12 mesi successivi. Terminato il periodo interessato possono presentarsi due situazioni:
- L’incremento occupazionale si è verificato e pertanto lo sgravio si consolida;
- L’incremento occupazionale non si è verificato, obbligando l’azienda a restituire le quote di sgravio percepite.