Premessa
La Legge n.92/2012, all’art. n. 4, commi da 8 a 11, ha previsto un’agevolazione del 50% nei confronti di:
- lavoratori di età non inferiore a 50 anni, disoccupati da oltre12 mesi;
- donne di ogni età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi o 24 mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea o lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 % la disparità media in tutti i settori economici;
- donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti
La durata
La durata dell’agevolazione contributiva è pari a:
- 18 mesi in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato;
- 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato;
- 12 mesi + 6 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato, di un contratto inizialmente sottoscritto a tempo determinato.
L’incentivo spetta se l’assunzione crea un incremento netto del numero dei dipendenti (ULA) rispetto alla media dei 12 mesi precedenti, ovvero, un incremento netto del numero di lavoratori dipendenti dell’impresa interessata in relazione alla media dei dodici mesi precedenti.
La presentazione della domanda
Per fruire del beneficio occorre presentare, all’INPS, il Modulo Istanza online 92-2012, che contiene anche la dichiarazione di responsabilità ai sensi dell’articolo 47 del DPR 28 dicembre 2000, n. 445.
Requisiti che il datore di lavoro deve rispettare
Per ottenere e conservare i benefici contributivi, il datore di lavoro deve rispettare determinati requisiti:
-Rispetto della normativa in merito alla Sicurezza sul Lavoro;
-Rispetto del Regolamento CE 800/2008;
-Rispetto del De Minimis;
-Rispetto del CCNL;
-Possesso del DURC.