Dodici giornate aggiuntive di permessi previsti dalla legge 104 /1992 per assentarsi dal lavoro fruibili nei mesi di marzo e aprile oltre ai tre giorni per ogni mese già previsti dalla normativa “ordinaria”. Complessivamente nel bimestre si può contare su giorni. Se il contratto di lavoro è part time verticale, i giorni vanno parametrati all’orario effettivo. Spettano a lavoratori affetti da disabilità grave e ai lavoratori che assistono assistono un familiare con handicap grave . Nel caso in cui il lavoratore assista più persone
disabili o lui stesso con handicap ne assista un’altra, i giorni di permesso aggiuntivi si possono cumulare.
Se il lavoratore ha già un’autorizzazione per i permessi, valida per marzo e aprile non deve presentare una
domanda aggiuntiva. Se non ha l’autorizzazione, deve presentare domanda all’Inps e la stessa vale
anche per i giorni supplementari.